FOTO | “¿O sea, que si no te pagan no vas? ¿Es tu excusa?”, la obligación de un dueño de un restaurante de Teruel a un camarero en su día de descanso

Trabajar durante los fines de semana se ha convertido en una rutina común en el sector de la hostelería. Estas jornadas laborales son particularmente demandantes debido a la afluencia de clientes que acuden a bares y restaurantes, considerándolos una opción de entretenimiento por excelencia. Sin embargo, en medio de esta dinámica, es crucial respetar ciertas condiciones contractuales que prevalecen más allá de la demanda.

Precisamente sobre este asunto trata la última denuncia compartida por el influencer valenciano Jesús Soriano, conocido en las redes sociales como @soycamarero. A través de sus plataformas, Soriano expone regularmente situaciones que presuntamente involucran prácticas abusivas en el ámbito de la restauración.

En esta ocasión, el defensor de los derechos de los camareros destaca una conversación de WhatsApp entre un propietario de un establecimiento hostelero y uno de sus empleados en relación a trabajar en un día libre. En tono de recriminación, el dueño le comenta al empleado sobre una fotografía en la que se le veía disfrutando de su tiempo libre en lugar de estar apoyando a sus compañeros en la bodega durante el sábado.

El tono del gerente muestra evidente descontento por la ausencia del camarero en su día libre. Aunque se esperaría que el empleado reconociera su error, este responde que descansa los sábados y que no había ningún pago adicional previsto por trabajar en ese día.

La conversación toma un giro interesante cuando el dueño de la bodega responde con una frase que ha causado revuelo entre los seguidores de Soriano en las redes sociales. “¿Así que si no te pagan, no trabajas? ¿Esa es tu excusa?”, cuestiona visiblemente molesto. Esta respuesta ha generado diversas reacciones entre los seguidores del influencer, algunos de los cuales comentan sobre la falta de ética en la conducta del empleador y cómo estas situaciones no son aisladas ni poco frecuentes en el sector.

Este caso resalta cómo las plataformas digitales y las redes sociales permiten sacar a la luz situaciones laborales controvertidas y generar un debate más amplio sobre los derechos y condiciones de los trabajadores en la hostelería y otros sectores.